-поддержание и развитие отношений с существующими клиентами, через телефонные звонки и личные встречи; · развитие территории и выполнение плана; - управление персоналом (до 10 человек); - обучение команды и ее мотивация; - проведение собеседований с кандидатами на замещение вакансий; - распределение заданий; - помощь работникам в адаптации в коллективе, ---- ознакомление их с кадровой политикой фирмы; - проверка материально-технической обеспеченности подчиненных; - работа с дебеторской задолженностью; - контроль над качеством работ и соблюдением их графика; - отчетность перед руководством по вопросам, связанным с результатами работы, качеством выполнения задач и т.д. |