Ведение кадрового делопроизводства: - ведение штатного расписания нескольких юр.лиц (штатная численность 200 чел.); - оформление документов на прием, перевод и увольнение работников; - ведение трудовых книжек - составление графиков отпусков и распоряжений по предоставлению отпуска; - работа с банком (оформление зарплатных карт, предоставление информации по принятым, уволенным сотрудникам, перевыпуск карт) - работа с иностранными гражданами - оформление больничных листов - ведение кадровых журналов (приема, увольнения, учета трудовых договоров, учета трудовых книжек) - разработка ЛНА и должностных инструкций - консультации сотрудников компании по трудовому законодательству - подбор персонала |