• Подбор персонала необходимых профессий, специальностей и квалификаций. • Составление заявок по подбору, согласование действий по подбору с линейными руководителями, подавшими заявку. • Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. • Проведение всех мероприятий для организации потока кандидатов через Интернет, СМИ, отслеживает оплату за эти услуги. • Подбор кадров, проведение первичных собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. • Произведение сбора рекомендаций и характеристик на кандидатов. • Организация собеседования, представление отобранных кандидатов, линейным руководителями. • Участие в организации и проведении оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. • Участие в разработке адаптации, оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации. • Составление еженедельной, ежеквартальной, ежегодной отчетности. • Оформление документов и ведение полисов ОМС. • Оформление документов для открытия счетов и выпуска пластиковых банковских карт на сотрудников организации. • Ведение учета выдачи банковских пластиковых карт и полисов ОМС. • Мониторинг рынка труда, с целью определения спроса и предложения. • Участвует в организации проведения корпоративных мероприятий. • Ведение КДП в полном объеме (оформление кандидатов на работу; оформление приказов (прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуска), программа 1С Зарплата и кадры 8.0, 8.1.; оформление трудовых книжек и их хранение; ведение карточек T - 2; трудовые договоры, доп. соглашения; составление бюджета на обучение и корпоративные нужды, архивация личных дел сотрудников) • Знание Трудового законодательства. |