Имя | Дмитрий |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Раменское |
Заработная плата | от 40 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 8 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 40 лет (19 ноября 1984) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2017 — май 2018 (7 месяцев) |
Должность | Ведущий менеджер по массовому подбору персонала |
Компания | ООО "ФудСервисЛюкс" |
Обязанности | Компанией "ФудСервисЛюкс" является Startup проектом в сфере Фуд-ритейла претендующим на премиум статус своих магазинов. http://www.topmeal.ru/ В мои должностные обязанности входило 1. Формирование воронки подбора: определение источников подбора, оценка и анализ их эффективности, обоснование затрат на определенные источники подбора, контроль оплат источников, отчетность по затраченному бюджету, 2. Работа с источниками подбора: планирование и систематизация работы с источниками, формирование и размещение эффективных объявлений подбора, взаимодействие с учебными заведениями, ярмарками вакансий, центрами занятости, СМИ, проведение встреч и переговоров 3. Подбор: распределение рабочей нагрузки (вакансии) по рекрутерам отдела - ежедневно, своевременное и корректное доведение информации по рекрутингу до директоров магазина, рекрутерам, тренера, Директора по персоналу; работа с базами данных источников подбора, активный поиск кандидатов, обработка поступающих резюме, телефонные и очные интервью с кандидатами, оценка компетенций кандидатов, 4. Курирование стажерства: распределение кандидатов по магазинам, в рамках установленного штатного расписания, ведение учета и итогов прохождения стажировки (ежедневно обратная связь от директора, тренера и стажера, контроль графика стажера, контроль обучения стажера, итоги прохождения стажировки, сроков увольнения или трудоустройства стажеров - отображение данных в отчетной таблице и программе E-staff, по дням/неделям/месяцам), 5. Отчетность: корректное ведение отчетности по вопросам формирования воронки подбора, результатов работы с источниками подбора, сроки и качество обеспечения магазинов персоналом (закрытия вакансий, - стажеры, подбор, по рекрутерам, по магазинам, итоги стажировки, трудоустройство) Своими достижениями могу считать построение четкой системы отслеживания прохождения стажировок сотрудников, а также построение взаимоотношений с внешними источниками подбора персонала (учебные заведения, службы занятости и тд). Не смотря на короткий период сотрудничества с компанией "ФудСервисЛюкс" рассматриваю участие в данном Startup проекте как неоценимый опыт, позволивший мне изучить сферу преумного Фуд-ритейла и понять ее ключевые особенности. Причиной увольнения является резкое сокращение штата компании из-за перебоев с финансированием. |
|
Период работы | август 2014 — октябрь 2017 (3 года 3 месяца) |
Должность | Менеджер по подбору, адаптации и обучению персонала |
Компания | ООО "ТСД-Сервис" |
Обязанности | Обязанности: -Прием и обработка заявок на подбор персонала. -Размещение рекламы в СМИ и интернет. (Массовый подбор сотрудников в том числе региональный) -Прием звонков от соискателей, прямой поиск кандидатов. -Проведение тел.интервью, первичный отбор. -Проведение личных и групповых собеседований. Ведение базы данных, статистики и отчетности, обработка анкетных данных кандидатов -Распределение и формирование рабочих бригад., составление графиков работ, консультирование по текущим вопросам, контроль результатов работ, решение конфликтных ситуаций. -Работа в условиях постоянной текучки персонала -Работа с минимальными затратами компании на подбор персонала -Проведение обучений -Выполнение поручений руководителя. -Своим достижением могу считать создание стабильной базы сотрудников в ряде городов РФ (20-25 городов) |
|
Период работы | январь 2012 — апрель 2013 (1 год 4 месяца) |
Должность | Ведущий супервайзер отдела персонала |
Компания | ООО "PRSG" (Point) |
Обязанности | Отбор (индивидуальный и массовый), адаптация, оформление персонала (сотрудники работающие как по трудовым договорам так и по договорам подряда), обеспечение потребностей организации в персонале, дальнейшее руководство переданными в подчинение сотрудниками, урегулирование конфликтных ситуации. Комплектация командировок необходимыми документами. Работы велись как в центральном округе так и в регионах. На данном рабочем месте своими достижениями могу считать закрытие всех порученных мне объектов, имеются поощрения от руководства компании. |
|
Период работы | январь 2012 — апрель 2013 (1 год 4 месяца) |
Должность | Ведущий супервайзер отдела персонала |
Компания | ООО "PRSG" (Point) |
Обязанности | Отбор (индивидуальный и массовый), адаптация, оформление персонала (сотрудники работающие как по трудовым договорам так и по договорам подряда), обеспечение потребностей организации в персонале, дальнейшее руководство переданными в подчинение сотрудниками, урегулирование конфликтных ситуации. Комплектация командировок необходимыми документами. Работы велись как в центральном округе так и в регионах. На данном рабочем месте своими достижениями могу считать закрытие всех порученных мне объектов, имеются поощрения от руководства компании. |
|
Период работы | июнь 2011 — сентябрь 2011 (4 месяца) |
Должность | Менеджер проекта |
Компания | ГК "ИНКОННЕКТ" |
Обязанности | Разработка системы мотивации персонала и оптимизация ее под нужды организации. Работа носила проектный характер. Моими обязанностями было полная разработка систем мотивации персонала для отделов продаж и кол центра, а так же система взаимодействия с ними других отделов и учет совместной работы. И частичное внедрение. Система была принята заказчиком и внедрена в организации. |
|
Период работы | июнь 2011 — сентябрь 2011 (4 месяца) |
Должность | Менеджер проекта |
Компания | ГК "ИНКОННЕКТ" |
Обязанности | Разработка системы мотивации персонала и оптимизация ее под нужды организации. Работа носила проектный характер. Моими обязанностями было полная разработка систем мотивации персонала для отделов продаж и кол центра, а так же система взаимодействия с ними других отделов и учет совместной работы. И частичное внедрение. Система была принята заказчиком и внедрена в организации. |
|
Период работы | май 2011 — июнь 2011 (2 месяца) |
Должность | Менеджер интернет отдела |
Компания | ООО Неон |
Обязанности | Отслеживание приходов товара и их оформление, переговоры с поставщиками, ведение базы интернет магазина. |
|
Период работы | май 2011 — июнь 2011 (2 месяца) |
Должность | Менеджер интернет отдела |
Компания | ООО Неон |
Обязанности | Отслеживание приходов товара и их оформление, переговоры с поставщиками, ведение базы интернет магазина. |
|
Период работы | февраль 2011 — апрель 2011 (3 месяца) |
Должность | Продавец-консультант |
Компания | ООО "Домашний компьютер" |
Обязанности | Консультирование клиентов, осуществление презентации товара, прием и оформление товара. |
|
Период работы | февраль 2011 — апрель 2011 (3 месяца) |
Должность | Продавец-консультант |
Компания | ООО "Домашний компьютер" |
Обязанности | Консультирование клиентов, осуществление презентации товара, прием и оформление товара. |
|
Период работы | январь 2010 — декабрь 2010 (1 год) |
Должность | Преподаватель специальных дисциплин |
Компания | МОГК |
Обязанности | Преподавание и воспитательная деятельность, классное руководство. Ведение сопутствующей документации |
|
Период работы | январь 2008 — июль 2009 (1 год 7 месяцев) |
Должность | Старший инженер по договорам |
Компания | ООО "Томилиноэнергогаз" |
Обязанности | Ведение договорной деятельности предприятия, ведение переговоров, документооборот. Составление договоров и приложений (В том числе инженерного характера), сопроводительной документации, ведение деловой переписки, согласование документов со специалистами и руководством организаций-заказчиков, ведение архива. |
|
Период работы | август 2007 — октябрь 2007 (3 месяца) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Ри "Персонал" |
Обязанности | Поиск и отбор персонала, проведение собеседований. На период работы занимался подбором персонала на вакансии по требованиям заказчиков, параллельно вел от 5 до 10 позиций. Результатом работы стало закрытие как минимум семи позиций (Окончательное решение принимал руководитель). Основным направлением моей работы были технические специалисты, менеджмент среднего звена, сотрудники для материнской компании (Занималась продажами автомобилей). |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2007 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Областной Университет |
Специальность | Менеджмент организации |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2007 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Областной Университет |
Специальность | Преподаватель экономических дисциплин |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2007 год |
Учебное заведение | Московский Государственный Областной Университет |
Специальность | Менеджмент организации |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый), Немецкий (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | Сметное дело (Гранд смета). " Кадровое делопроизводство со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8.2". Тренинги по технологии продаж (Консультант +) Курсы 1С "Предприятие" 7.7 |
Навыки и умения | Знание психологии и маркетинга, кадровое делопроизводство, сметное дело. Умение работать с различными источниками информации, Организовывать процесс. Хорошо умею не только быстро и качественно закрыть вакансию, но и сделать это без лишьних затрат. Знание ПК: Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint, Internet Explorer, Opera, 1С.Предприятие-7.7. Консультант+, Гарант, 1С.Зарплата и Кадры 8.2, "Грандсмета". Высокая коммуникабельность, исполнительность, настойчивость в достижении намеченного, умение расположить к себе людей, хорошие организаторские способности, Аналитический склад ума. |