Ведение кадрового делопроизводства (до 200 чел., безвизовые иностранные граждане до 40 чел.): прием, увольнение, кадровое перемещение, декреты и ведение личных дел работников, Т-2, графики отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, восстановление кадровой документации.
Разработка локальных нормативных актов: должностных инструкций персонала, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Положений: об оплате труда, коммерческой тайне, о премировании работников, структурных подразделениях, персональных данных. СОУТ.
Полный цикл работ по закрытию вакансий: формирование портрета будущего сотрудника, публикации в СМИ, профильных сайтах Internet, проведение и координация интервью, формирование базы кандидатов, проверка рекомендаций и т.д.
Воинский учет.
Период работы
март 2017 — июль 2018 (1 год 5 месяцев)
Должность
Ведущий инженер отдела кадров
Компания
Раменское ПАТП
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства 250 чел. (иностранные граждане 50 чел.): прием, увольнение, кадровое перемещение, декреты и ведение личных дел работников, Т-2, графики отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, восстановление кадровой документации, приказы по личному составу, отчеты.
Период работы
апрель 2016 — январь 2017 (10 месяцев)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
ООО "ОСКО"ПРОДУКТ"
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства (200 чел., безвизовые иностранные граждане 50 чел.): прием, увольнение, кадровое перемещение, декреты и ведение личных дел работников, Т-2, графики отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, восстановление кадровой документации.
Разработка локальных нормативных актов: должностных инструкций персонала, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Положений: об оплате труда, коммерческой тайне, о премировании работников, структурных подразделениях, персональных данных.
Полный цикл работ по закрытию вакансий: формирование портрета будущего сотрудника, публикации в СМИ, профильных сайтах Internet, проведение и координация интервью, формирование базы кандидатов, проверка рекомендаций и т.д.
Мониторинг отраслевых и профессиональных рынков труда и З/п.
Консультации руководителей и сотрудников по вопросам КДП, ТК.
Срочный трудовой договор.
Период работы
июнь 2015 — декабрь 2015 (7 месяцев)
Должность
Специалист по кадрам
Компания
ООО "Мосэнергосбыт - Раменское"
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства (100 чел.): прием, увольнение, кадровое перемещение, декреты и ведение личных дел работников, Т-2, графики отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, восстановление кадровой документации.
Разработка локальных нормативных актов: должностных инструкций персонала, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Положений: об оплате труда, коммерческой тайне, о премировании работников, структурных подразделениях, персональных данных.
Мониторинг отраслевых и профессиональных рынков труда и З/п.
Консультации руководителей и сотрудников по вопросам КДП, ТК;
Бюджетирование и управление затратами на персонал.
Уволена по сокращению штата.
Период работы
август 2008 — сентябрь 2015 (7 лет 2 месяца)
Должность
Менеджер по персоналу
Компания
VICIUNAI Group (компания БалтКо) Москва, www.vici.lt
Обязанности
1. Полное ведение кадрового делопроизводства (более 350 чел.) в подчинении 2 человека: прием, увольнение, кадровое перемещение, декреты и ведение личных дел работников, Т-2, графики отпусков, ведение и хранение трудовых книжек, восстановление кадровой документации.
2. Разработка локальных нормативных актов: должностных инструкций персонала, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка. Положений: об оплате труда, коммерческой тайне, о премировании работников, структурных подразделениях, персональных данных. Положения о порядке проведения аттестации работников.
3. Полный цикл работ по закрытию вакансий: формирование портрета будущего сотрудника, публикации в СМИ, профильных сайтах Internet, взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение и координация интервью, формирование базы кандидатов, проверка рекомендаций и т.д.
4. Проведения оценки результатов трудовой деятельности работников: адаптационные мероприятия для новых сотрудников и последующий контроль прохождения ими адаптационного периода, аттестации, конкурсы на замещение вакантных должностей.
5. Мониторинг отраслевых и профессиональных рынков труда и З/п.
6. Консультации руководителей и сотрудников по вопросам КДП, ТК;
7. Бюджетирование и управление затратами на персонал.
8. Мотивация: разработка и внедрение методов повышения эффективности персонала на основе мотивационных схем (материальная/нематериальная мотивация) продаж, производства.
9. Внедрение автоматизированной системы учета рабочего времени и графиков сменности.
10. Администрирование отдела секретариата.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2003 год
Учебное заведение
Воронежский экономико - правовой институт
Специальность
Психолог, преподаватель психологии.
Образование
Высшее
Окончание
2007 год
Учебное заведение
Воронежский Государственный Аграрный Университет им. Глинки
Специальность
Экономист, менеджер.
Дополнительная информация
Водительские права
Категория B
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
Сертификаты Центра компьютерного обучения "Специалист" при МГТУ им. Н.Э. Баумана:
1. Кадровая работа в современной организации (Процедуры оформления трудовых отношений, Организация кадрового делопроизводства) 2015г
2. 1С:Предприятие 8. Управление персоналом.2015г.
Сертификат Учебного центра "Финконт" "Иностранные работники в 2016 году: по новым правилам в новых условиях"