Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юр. лицам: •прием (по трудовым и гражданско-правовым договорам), перевод, увольнение; •ведение личных дел сотрудников; •оформление отпусков, командировок; •ведение, хранение и учет трудовых книжек; •ведение табеля учета рабочего времени; •составление графика отпусков; •подготовка справок, копий кадровых документов; •заполнение больничных листов; •работа со штатным расписанием; •разработка должностных инструкций, положений, др. локально-нормативных актов; •работа с базой 1С: ЗУП 8.2; Подбор персонала: •подготовка и размещение объявлений о вакансиях; •проведение телефонных интервью, личных собеседований; •отбор и ведение кандидатов до момента принятия решения; •проверка рекомендаций, организация проверки в СБ, подготовка предложений о работе; Причина увольнения: переезд компании, неудобно добираться до места работы. |