Имя | Наталья |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Раменское |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 11 лет |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 47 лет (11 октября 1977) |
Опыт работы
|
Период работы | апрель 2017 — по настоящее время (7 лет 11 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ООО "Территория Дизайна" |
Обязанности | Работа менеджером по персоналу в ед. лице, прямое подчинение собственнику компании Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (два юридических лица). - Кадровый аудит; - Разработка ЛНА, регламентов, должностных инструкций; - Подготовка кадровой отчетности, служебных, докладных и иных информационных записок - Оптимизация штатного расписания, структуры компании; - Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Подбор и адаптация персонала; - Наставничество новых сотрудников компании; - Мониторинг рынка труда; - Ежемесячная подготовка данных для начисления стимулирующих выплат. |
|
Период работы | октябрь 2015 — февраль 2017 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Компания девелопер, коммерческая недвижимость |
Обязанности | Работа менеджером по персоналу в ед. лице, прямое подчинение собственнику компании Организация, ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, штат свыше 200 человек (три юридических лица). - Разработка ЛНА, регламентов, должностных инструкций, дополнений к ПВТР - Подготовка кадровой отчетности, служебных, докладных и иных информационных записок - Оптимизация штатного расписания, структуры компании - Участие в написании бизнес-процессов подразделений компании - Консультирование по вопросам трудового права и управлению персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; - Подбор и адаптация персонала различного уровня, включая топ-менеджеров - Наставничество новых сотрудников компании - Мониторинг рынка труда - Планирование и контроль бюджета службы управления персоналом - Актуализация и управление системой мотивации персонала всех уровней - Ежемесячная проверка начислений премиальной части на соответствие методикам оплаты труда - Планирование, организация и участие в информационно-консультационных тренингах для сотрудников компании - Подготовка и протоколирование еженедельных совещаний |
|
Период работы | август 2013 — апрель 2014 (9 месяцев) |
Должность | Специалист по мотивации персонала |
Компания | ЗАО "Каприз-М" (розничная торговля) |
Обязанности | Разработка политик, концепций, положений Компании (по оплате труда, по мотивации, компенсациям и льготам); • Разработка и управление системы KPI для различных категорий персонала (руководители, специалисты, производственный персонал) • Бюджетирование затрат на персонал; • Расчет премиальной части по системе KPI (Москва и филиалы в регионах, численность около 700 человек) • Подготовка приказов об оплате труда, премировании, материальной помощи. • Выполнение поручений Директора по персоналу, полное замещение его на время отсутствия. |
|
Период работы | июнь 2012 — август 2013 (1 год 3 месяца) |
Должность | Старший менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Каприз-М" (розничная торговля) |
Обязанности | Постановка задач и контроль над их исполнением • Курирование вопросов подбора и адаптации персонала • Поиск и отбор персонала на вакантные позиции: руководители, функциональные специалисты, линейный персонал. • Укомплектованность персоналом (в разрезе подразделений и уровней). Соблюдение сроков закрытия вакансий • Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат • Анализ эффективности использования различных источников по поиску персонала |
|
Период работы | апрель 2007 — июнь 2012 (5 лет 3 месяца) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | ЗАО "Формула Делового мира" |
Обязанности | Поиск и подбор персонала: - работа с СМИ - проведение первичных собеседований, организация повторных собеседований с руководителями подразделений - отчетность - организация обучения и развития персонала - частичное КПД |
|
Период работы | август 2006 — март 2007 (8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | Кадровое агентство "Менеджмент, консалтинг, сервис" |
Обязанности | Подбор персонала |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1999 год |
Учебное заведение | Тверской государственный университет |
Специальность | Филолог, преподаватель русского языка и литературы |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2015 год |
Учебное заведение | Российский государственный гуманитарный университет |
Специальность | Управление персоналом организации |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | Знание ПК: уверенный пользователь Word, Excel, 1C 8.3 ЗУП, 8.2 ЗУП, 7.7 ЗУП, Axapta, Visio - Хорошее знание и применение на практике трудового законодательства; - Опыт в подборе персонала различного уровня; - Разработка и актуализация систем мотивации для персонала различного уровня - Знание всех участков кадрового делопроизводства - Работа с первыми лицами компании - Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности; правильно расставлять приоритеты, грамотная устная и письменная речь. |