- Работа с активными вакансиями (линейный персонал, топ-позиции); - Поиск и подбор специалистов разного уровня; - Составление и размещение вакансий на различных интернет-ресурсах (hh.ru, joblab.ru, социальные сети) - Обзвон подходящих кандидатов; - Проведение телефонных и очных интервью; - Оценка личностных и профессиональных компетенций кандидата; -Выполнение еженедельного плана по выходу на обучение будущих сотрудников компании. - Конверсия звонок-собеседование-выход на обучение. Высокие показатели. - Координация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений; - Отчетность. Работала hrm, через полгода получила повышение до руководителя hr-отдела.Уволилась в связи с уходом на карантин. |